Para ubicarse en la mejor forma de ser competitivo en el mercado actual y llegar a altos niveles de productivad en su Empresa es indispensable ajustar los perfiles de cargos a necesidades de competencias en dos niveles principales las generales es decir las que se exigen en la Empresa como requisito indispensable para pertenecer, y las especificas que nos denotan ciertas habilidades especiales para desarrollar mejor las funciones del cargo en particular.
La selección por competencias permite elegir los mejores sobre los mejores candidatos evaluados, descartando así lo que se hacía antes en selección que era tratar de elegir lo mejor entre personas con diferentes competencias y perfiles que finalmente eran excluyentes unas de otras, generando así tener que elegir casi que por intuición el candidato que se pensaba podría adaptarse mejor al cargo, dejando de lado las necesidades especificas para dar mayor productividad y rendimiento.
GS SOLUTION PLUS LTDA se basa para el estudio, análisis y montaje en el modelo de competencias de Luminger el cual es fácil de conocer, y conlleva a un direccionamiento enmarcado en la ética y la productividad.
El modelo de competencias nos permite reducir costos para nuestro cliente ya que aseguráramos un proceso de selección basado en él lo cual nos va a repercutir en una reducción de rotación de personal y ausentismo; y así mismo nos va a permitir evaluar los procesos de provisión de personal.
Todos nuestros procesos de selección incluyen:
• Reclutamiento de acuerdo a perfil de cargo
• Aplicación de pruebas psicotécnicas y técnicas
• Evaluación de competencias
• Entrevista de competencias (assesment center)
• Visita domiciliaria
Entrega de informe al cliente de 3 candidatos finalistas
• Reclutamiento de acuerdo a perfil de cargo
• Aplicación de pruebas psicotécnicas y técnicas
• Evaluación de competencias
• Entrevista de competencias (assesment center)
• Visita domiciliaria
Entrega de informe al cliente de 3 candidatos finalistas
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